个性体验+全链费控+数据安全

中智关爱通的员工专项预算数字化管理平台是基于 αi inside引擎的企业多科目预算分发管理、数据归集及财务分析的SaaS（或PaaS）平台，将以报销流程为中心的企业费用支出，重塑为“以人为本”的数字化服务，并通过一系列安全管理流程和技术防护措施，有效杜绝组织和个人敏感信息泄露隐患。

全场景+平台化+品牌化

目前平台已接入各垂直领域的电商平台和百万级SKU， 打通商旅、餐饮、出行、购物、教育等主流线上消费场景；同时，连接了便利店、咖啡店、智能共享设备等配套设施组成的线下消费场景，提供丰富的个性化选择。

人工智能心理专家机器人

兼具人脸情绪识别与语言交互功能的智能机器人，结合了前沿的人工智能技术、心理咨询语料库和逻辑算法等。可以给予员工关爱、理解和共情。

风险筛查精准预警

通过知识图谱技术、网络数据分析与视频动态捕捉相结合，提前识别危机状况，分级处理，实现即时心理状况筛查预警。

脑机接口定量识别心理问题

基于大数据和AI算法的脑电波测评体系，实现对员工心理状况的定量判定。

智慧辅助疗愈系统

沉浸式解压，冥想疗愈。通过VR、脑机接口和可穿戴设备等辅助手段深度参与康复和治疗。

严控用餐数据安全

保障企业用餐数据安全，为政企客户提供员工消费数据的安全围栏。

安心食堂标准建立

建立开放食堂（市场化餐厅）准入标准，提高员工就餐体验和用餐安全。

消费帮扶供应链

打通市场化餐厅食材供应体系，让消费帮扶农产品“从田头直通安心餐厅” 。

商户权益定向分发

支持餐饮商户向特定人群（员工）推送优惠特权，实现定向引流。

GSI酒店标准推广

在建立标准并进行国内酒店试点的同时，关注国际化酒店集团的推广。推动整个酒店生态链的低碳发展，践行零碳目标。

融入企业差旅预算体系

帮助企业，尤其是缺乏谈判优势的中小企业或跨国商务，优化差旅预算管理，有效链接企业和酒店的需求。

个人绿色账户的建立

基于员工数字身份和资产体系，建设和完善包括”绿色积分“在内的个人数据账户，制定相应的核算、获取和交易机制。

全方位数字资产流通

基础上可纵向推广至“trip”和“life” 等，整合至”绿色全生命周期“中。

/ 助力青年人才找到心仪的工作

/ 协助企业更高效地找到更合适的候选人

/ 助力国际人才的柔性流动

/ 为新型就业市场输送新鲜血液

人才柔性交流和实践平台

开放式的人才发现和培育平台，以高技术手段跨时空地进行企业需求适配、就业培训和适岗培养计划等。

个体全生命数字人系统

基于数字身份，结合多场景中产生的数据，实现数字人个体化，并随着成长过程不断更新（数字人成长），构建企业人力资源蓄水池。

完善的虚拟化工具

适配不同业务场景的虚拟化科技手段，包括元宇宙、AI、AR、VR、MR等，根据需求提供适用的组合工具包，加速成长。

统筹资源，提升服务

基于高效性、准确性和完善性，能够更好地服务于就业市场，有力地支持社会公益资源的投入、地方人才政策的优化、海外人才的吸引等各方面的工作。