为切实落实党的二十大提出“提高人民生活品质”的重要部署，在上海市总工会的正确领导下，品质提升试点单位第四组一年多来，共开展7次交流活动，通过各家单位在服务理念、先进做法和创新举措等方面的分享，构建了彼此互学互鉴、共享共创的发展平台，为实现整体提升打下了坚实的基础。

 会上，市总工会权益保障部邵新宇部长莅临现场指导工作，充分肯定了品质提升第四组试点工作整体推进中取得阶段性成果。邵部长指出，提升职工生活品质工作，是服务职工、满足员工需求的重要工作，各家试点单位要做巧、做精、做深。一是做“巧”，通过多次的互访交流活动已经看到了各单位之家的默契配合度越来越高，大家要在接下来的工作中发挥巧劲，组内交流在现有基础上要有序做好衔接工作，提升交流效率。二是做“精”，对于提升职工生活品质这项工作，大家做了归纳和总结，在“六心六爱”指标的引导下，更多的相互支持和支撑，真正做到“六心”可见，“六爱”有感，让此项工作再上一个新台阶。三是做“深”，通过上海地铁一线职工的交流，让提升生活品质有了一个新的角度，更加立体地看到了上海地铁的全貌，希望未来各单位要更加奋力奔跑，运用好资源，让企业得益、员工得幸福。

会后，作为第四组的组长单位，关爱通工会主席孙叶松代表第四组对申通地铁公司各级领导的热忱邀请，以此高规格高标准的会筹助力第四组高质量开展项目工作，表示由衷的感谢；代表第四组向市总权益保障部部长邵新宇做工作表态，目前组内各家单位对项目工作如何理解、如何构建、如何落地、如何衡量等方面的已取得阶段性成果，2024年将深刻把握项目工作的内涵，以全面提升职工生活品质为抓手，扎实推进企业“家文化”建设，用心用情为职工做好事、办实事、解难事，切实提高职工的获得感、幸福感、安全感。日前，包括中智关爱通在内的4家组员单位正全力冲刺市级提升职工生活品质示范单位。